Die Suche
Unser erster und wichtigster Schritt in diesem Prozess besteht darin, Sie und Ihr Unternehmen kennenzulernen. Wir streben danach, die Essenz Ihres Unternehmens zu verstehen, zu spüren und zu erleben. Basierend auf diesen fundierten Erkenntnissen erstellen wir gemeinsam mit Ihnen ein detailliertes Stellenprofil, das als Grundlage für unsere Suche nach geeigneten Kandidaten am Markt dient. Unser Ansatz ist persönlich und maßgeschneidert, ohne Massenproduktion. Wir agieren integer und professionell, wobei Schnelligkeit und Effektivität im Vordergrund stehen.
Innerhalb von nur drei Wochen präsentieren wir Ihnen eine Auswahl an Kandidaten, die alle für die Besetzung der angestrebten Position geeignet sind. Die endgültige Entscheidung liegt bei Ihnen und Ihrem Team, wir bleiben jedoch während des gesamten Prozesses als Berater und Koordinator involviert, auch nachdem der ideale Kandidat an Bord ist. Regelmäßiger Kontakt und Nachbetreuung sind für uns selbstverständlich, denn wir streben eine langfristige und erfolgreiche Zusammenarbeit an.
Wie?
Woche 1
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Unterzeichnung des Kooperationsvertrages.
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Durchführung einer Umfeldanalyse und Informationsaustausch mit relevanten Stakeholdern.
Woche 2 & 3
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Kartierung potenzieller Kandidaten.
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Proaktive Ansprache potenzieller Kandidaten und erste Kontakt Gespräche.
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Auswertung der kontaktierten Kandidaten.
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Durchführung ausführlicher Interviews mit den vielversprechendsten Kandidaten.
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Erstellung detaillierter Kandidatenprofile.
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Wir bieten kontinuierliche und intensive Beratung.
Am Ende der dritten Woche:
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Präsentation der ausgewählten Kandidatenliste.
Und dann...?
Sobald Sie von uns die Auswahlliste der Kandidaten erhalten haben, nehmen wir uns die Zeit, jedes Profil einzeln mit Ihnen durchzugehen. Anschließend vereinbaren wir Termine zwischen Ihnen als Auftraggeber und den Kandidaten.
BFF Recruitment übernimmt die Federführung bei der Organisation und Koordination dieses Prozesses und fungiert als zentraler Ansprechpartner für alle Beteiligten. Wir bieten eine kontinuierliche Beratung und intensive Beratung sowohl mit Kandidaten als auch mit Kunden, mit dem Ziel, den Prozess so reibungslos wie möglich zu gestalten. Dies gilt auch für die entscheidende Phase der Vertragsverhandlungen.
